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Guía Ciudadana
Herramienta

Calculadora de indemnización por despido

Estimá de forma orientativa la indemnización por despido sin causa (LCT): antigüedad, base salarial, preaviso e integración del mes. No reemplaza una liquidación definitiva.

Esta herramienta brinda una estimación orientativa de indemnización por despido sin causa en el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, según los datos ingresados. No incluye todos los conceptos de una liquidación final (vacaciones, SAC proporcional, salarios adeudados, multas ni intereses). No reemplaza el análisis de un profesional ni una resolución administrativa o judicial. La normativa y los topes de convenio tienen fecha de vigencia indicada en la herramienta.

Paso 1 de 4

¿Cuál fue tu situación?

Esta herramienta estima el despido sin causa del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo (sector privado).

¿Te despidieron sin causa?

¿Alguna de estas situaciones aplica? (opcional)

¿Te dieron preaviso antes del despido?

Si no hubo preaviso, la calculadora suma la indemnización sustitutiva (art. 232) y la integración del mes (art. 233).

Qué hace

Estima de forma orientativa la indemnización por despido sin causa del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo: antigüedad (art. 245), preaviso sustituto (art. 232) e integración del mes (art. 233). Te muestra paso a paso cómo se calculó.

Parámetros de esta versión

Topes curados CCT 130/75 (Disp. 254/2026, dic-2025 a mar-2026) + ingreso manual para otros CCT. Snapshot 2026-03, consultado 2026-08-25. Normativa: Ley 27.802 — Modernización laboral (art. 245, 18, 231). Topes: Topes indemnizatorios (MTSS / Capital Humano).

Limitaciones

  • No reemplaza una liquidación definitiva ni asesoramiento legal.
  • Solo despido sin causa post-período de prueba en relación de dependencia (sector privado, LCT).
  • No incluye vacaciones, SAC proporcional, salarios adeudados, multas, intereses ni indemnizaciones especiales (embarazo, etc.).
  • Los topes de convenio están curados para un subset (Comercio 130/75 en esta versión); para otros CCT hay ingreso manual obligatorio.

Preguntas frecuentes

¿Este número es lo que me tienen que pagar?
No. Es una estimación orientativa según los datos y parámetros que cargaste. La liquidación final puede incluir otros rubros y depende de tu caso concreto.
¿Qué es el tope de convenio?
Muchos convenios colectivos fijan un monto máximo mensual para calcular indemnizaciones. Si tu sueldo supera ese tope, la base se acota — pero nunca por debajo del 67% de tu remuneración bruta.
¿Cargo bruto o neto?
Siempre bruto: el monto del recibo antes de descuentos (jubilación, obra social, etc.). El neto que te depositan no sirve para este cálculo. Tampoco sumes aguinaldo ni vacaciones en el sueldo del mes.
¿Por qué no incluye vacaciones ni aguinaldo?
Esos conceptos se liquidan aparte en una finiquito completa. Esta herramienta se enfoca en los rubros principales del despido sin causa (245, 232 y 233).

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